没有地位的劈叉式婚姻

打工人的劈叉式生存

劈叉打工人中年的苦逼之处还在于每天还要在同事和同事之间周旋，同事和老板之间周旋。。。。

劈叉工作就是  “大佬们说的都对，剩下的我去给跪”

职场情绪处理是核心

虽然劈叉辛苦，但能让无法互相理解的两拨人顺利交流，就是最大的收获。

产品经理跟我说，他找到了比较好的解决方法就是 倾听需求！

只有理解倾听，站在别人的角度看问题，才能找到更好的解决办法。

如果两拨人只是隔空喊话，即使说得再多，问题都没法儿解决。 

他说，“我们在做产品的时候，难免会有意见不同，时间不同频的状态，但是首先我们得稳定情绪，这样至少可以给周围的人带来安全感，在客户那边也会觉得我们足够靠谱，才可以进一步与他们实现真诚对话。”

看来，解决劈叉的核心，就是随时能得当的进行“职场情绪的处理”。

情绪稳定的最大好处，就是可以进行一个相对理性的对话，那么对于事情的推进也会更加的顺利。

“就拿我们的运营小伙伴来说，他们情绪就比我处理的好，从一开始他们就觉得‘客户的需求，存在即合理’，不存在什么苛刻，什么找事。”

“产品要站在所有人的思路上走，满足所有人要求，听起来是有点难的，但是我们的团队的小伙伴正在这么做的，的确也得到了同事和客户不错的回馈。”

就连一直备受关注的产品经理与程序员之间的爱恨情仇都得到了缓解。

在云客服产品开发链条上关键的双方，只有通力合作，才能更好地推动产品发展。云客服的热卖也证实了这个结论。

在这个时代，劈叉式生存无处不在，广东卓诚通讯400电话也不例外。

作为一个为企业提供服务的平台，有时候很难如客户期望的那样，无法准确的知道这个菜是不是客户要吃的，这个菜我们的厨师能不能做成客户想要的味道.....尽管“劈叉式生存”不易，但不论是客户还是同事的声音，广东卓诚通讯400电话通信都乐于倾听。

“得其核心而应万变”，加入广东卓诚通讯400电话，从“新鲜忙碌寻找目标”到现在“目标明确稳健前行”，不只是林峰在改变，广东卓诚通讯400电话也在不断的“焕新”。2022，我们的未来值得期待！